Här följer några tips att följa när det gäller just ledarrekrytering i föreningen:

• Börja tidigt med Ledarförsörjning.
• Bollskola – få in föräldrarna i tänket från början.
• Storföräldramöte - med information om föreningens värdegrund och målsättning.
• Tydliggöra förväntningar.
• Tydliggöra klubbens policy.
• Ledarförsörjningsplanen skall vara nedtecknad så att den inte sitter i någons huvud.
• Tydliggöra uppdraget.
• Förväntningar nedtecknade till ledarna.
• Folder eller länk till hemsida med infromation till föräldrarna när barnen börjar i Bollskolan.
• Unga ledare - skicka dem på utbildningar.
• Lägg in i spelarutbildningen tex 14 år minidomare, 15 år Föreningsdomare, 16 år ledarskap.
• Fokusera på några saker och spring inte på alla bollar.
• Visa uppskattning - i form av konstruktiv feedback.
• En klapp på axeln, erbjud utbildning, kläder, middag etc.

För frågor eller om ni önskar mer information kontakta utvecklingsansvarg på utveckling@handbollost.se